Introduction
Depuis 2020, le monde du travail a connu des changements importants qui influencent encore la façon dont les entreprises recrutent et embauchent. Alors que nous entrons dans une nouvelle année, il est important de comprendre comment ces tendances se sont développées et continueront à influencer le marché de l’emploi en 2021.
Le télétravail
La pandémie a eu un impact significatif sur le télétravail. Les entreprises ont dû s’adapter rapidement à un environnement virtuel et nombreuses ont trouvé des avantages à ce modèle de travail. En 2021, le télétravail est susceptible de continuer à se développer car il permet aux employés de travailler plus efficacement et aux organisations de réduire leurs coûts.
Les technologies numériques
Les technologies numériques jouent également un rôle important dans la façon dont les entreprises recrutent et embauchent. Les outils numériques permettent aux employeurs de trouver des candidats plus rapidement et plus efficacement, ainsi que d’offrir aux candidats une expérience plus personnalisée. Les technologies telles que le chatbot, les plates-formes mobiles et les systèmes d’intelligence artificielle seront utiles pour les recruteurs en 2021.
Les compétences numériques
En 2021, les employeurs rechercheront des candidats possédant des compétences numériques. Ces compétences incluent la programmation informatique, la gestion de bases de données et la manipulation des données. De plus en plus d’employeurs seront à la recherche de candidats ayant ces compétences afin qu’ils puissent être immédiatement opérationnels.
La collaboration interdisciplinaire
La collaboration interdisciplinaire est essentielle pour atteindre les objectifs organisationnels. Les employeurs rechercheront des candidats ayant une variété de compétences transversales et une expérience interdisciplinaire pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs. Par conséquent, les employés devront être capables de travailler avec des collègues issus de différents domaines pour atteindre un objectif commun.
Conclusion
En 2021, il est prévu que l’environnement du travail continue à évoluer. Les entreprises doivent être prêtes à s’adapter au changement et à intégrer les nouvelles technologies qui peuvent améliorer l’efficacité et la productivité. De plus, les employeurs devront rechercher des candidats possédant des compétences clés telles que l’intelligence artificielle et la programmation informatique afin qu’ils puissent s’intégrer facilement au sein du personnel existant.
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