Les entreprises cherchent constamment des moyens d’améliorer leur environnement de travail, d’accroître l’engagement et la satisfaction de leurs employés. Parmi les différentes stratégies adoptées, l’une d’elles se distingue par son efficacité et sa popularité croissante : les cadeaux salariés. Qu’ils soient offerts pour marquer une occasion spéciale, pour récompenser des performances exceptionnelles ou simplement pour montrer de l’appréciation, ces cadeaux peuvent avoir un impact significatif.
Qu’est-ce qu’un cadeau salarié ?
Un cadeau salarié, comme son nom l’indique, est un présent offert par une entreprise à ses employés. Il peut prendre plusieurs formes : objets promotionnels à l’effigie de l’entreprise, chèques-cadeaux, congés payés supplémentaires, etc. Ils sont généralement offerts dans le cadre d’événements spéciaux (anniversaires, fêtes de fin d’année), mais peuvent également être utilisés comme outil de motivation ou de reconnaissance du travail bien fait.
Les bénéfices des cadeaux salariés
L’impact positif des cadeaux salariés sur les employés n’est plus à démontrer. Selon une étude menée par le groupe Odoxa en 2019, 78% des salariés estiment que recevoir un cadeau de la part de leur employeur a un effet positif sur leur motivation au travail. De plus, 65% considèrent que cela améliore leur sentiment d’appartenance à l’entreprise.
« Les cadeaux aux employés ne sont pas seulement une marque d’appréciation, ils peuvent aussi contribuer à renforcer la culture d’entreprise et à favoriser un sentiment d’appartenance », explique Jacques Hervet, expert en ressources humaines.
Quels types de cadeaux offrir ?
Le choix du cadeau salarié dépend largement du budget dont dispose l’entreprise, mais aussi des préférences et des besoins des employés. Parmi les options populaires figurent les chèques-cadeaux ou les cartes-cadeaux pour divers magasins ou restaurants. Les jours de congé supplémentaires sont également très appréciés.
Dans certains cas, les entreprises choisissent d’offrir des articles promotionnels personnalisés avec le logo et/ou le nom de l’entreprise. Non seulement ces articles servent de souvenir tangible de la reconnaissance de l’entreprise, mais ils peuvent aussi aider à promouvoir la marque chaque fois qu’ils sont utilisés.
Comment organiser une distribution de cadeaux ?
Lorsqu’il s’agit d’organiser une distribution de cadeaux salariés, il est important que cela soit fait dans le respect et la dignité. Une bonne idée serait par exemple d’organiser une petite cérémonie lors d’une réunion mensuelle ou lors d’un événement spécial au sein de la société afin que tout le monde puisse profiter ensemble du moment.
C’est également lors ce type évènements que les discours reconnaissants et gratifiants ont toute leur place. Non seulement ils mettent en valeur les efforts fournis par les équipes dans leur travail quotidien mais ils contribuent également à renforcer le sentiment d’appartenance au sein du groupe.
Pour conclure…
Finalement, quelle que soit la forme qu’ils prennent, les cadeaux salariés sont un excellent moyen pour une entreprise d’améliorer la satisfaction et l’engagement de ses collaborateurs tout en cultivant un environnement positif au travail. En plus d’être appréciée par les employés eux-mêmes, cette pratique peut également avoir un impact positif sur la productivité globale et sur la réputation externe de l’entreprise.
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