Coacher les leaders de demain, Managers et dirigeants

Dans leur quotidien les dirigeants et les managers doivent faire face à une pression monstre, parfois accomplir de simples tâches peut paraître comme un vrai challenge à cause cette pression. Très différent de la psychothérapie et de la formation le coaching s’avère très bénéfique pour aider les dirigeants et les managers à connaître et à développer leur potentiel.

Des formations dédiées au coaching management et au Leadership

Il existe des formations pour les professionnels déjà bien formés qui souhaitent approfondir et perfectionner leurs connaissances du management, du leadership et du coaching. Une formation ayant pour but de développer vos talents ainsi que votre savoir-faire. Elle vise :

  • Les managers qui souhaitent devenir des coachs
  • Les professionnels tels que les travailleurs indépendants ou les particuliers qui souhaitent se former au coaching d’équipe
  • Les RH et les coachs qui veulent connaître ce qu’est le coaching d’équipe ou ceux qui souhaitent approfondir leurs compétences sur le coaching d’équipe
  • Les salariés qui souhaitent avoir de plus amples connaissances sur leurs fonctions et leurs attributions

Le déroulement des coachings

Les séances de coaching peuvent se faire soit avant le travail ou en parallèle avec le travail. Dans les deux cas, vous devriez prendre un coach pour travailler avec vous.

Durant les séances vous allez être stimulé et activé par des questions ou des situations de confrontations afin que vous puissiez vous améliorer en avançant dans votre réflexion, en développant vos projets, en apprenant à anticiper les actions stratégiques, en explorant vos ressentis et approfondissant votre vision. Sachez qu’entre 2 séances vous serez amené à mettre en pratique les axes d’améliorations que vous avez décidé de mettre en œuvre. Donc pour se faire, votre coach vous proposera des exercices et des expériences tout au long du programme de coaching, par exemple :

  • Une autre manière de penser à vos difficultés
  • Une nouvelle façon de vous organiser
  • Une autre forme d’animation pour les réunions que vous organiser
  • Une manière différente de parler de vous même

Les buts des coachings

Il existe diverses formes de coaching comme le coaching individuel, le Coaching de développement, le coaching de transition, le coaching d’entreprise, le coaching d’équipe ou le coaching de stratégie. Sachez que leurs buts sont presque les mêmes, car le coaching professionnel s’exerce sur un très vaste domaine à savoir :

  • L’accompagnement des prises de postes ou de nouvelles fonctions afin de bien intégrer le nouveau salarié
  • La gestion du stress en situation conflictuelle de management ou en situation difficile
  • L’amélioration de la pratique quotidienne du management
  • L’amélioration des performances
  • La préparation des réunions, des entretiens ou des négociations
  • L’amélioration du relationnel au sein de votre propre équipe ou avec votre supérieur hiérarchique

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